（1）
這裡老是喜歡踩香港人，有時候，也需要平反一下。客觀地說，香港人還是有很多優點的。
整體上來說，香港人在工作方面是比内地優勝的。香港已經經過幾十年的發展，已經打造出一套的工作規範，是整個城市的重要資產。
香港和内地的工作節奏，我都經歷過。經過幾年的内地作風的工作節奏后，現在回復到香港的工作節奏，也有一個適應的過程。
把一些思考記錄下來。
一般來説，同樣的一份非專業性的，三年以下經驗，大學學歷要求的普通文職工作，在深圳大概月薪4000，在香港大概1万2，這其中大概有八千元的溢價。這八千元裏，包含什麽呢？
大概包括三個部分：
第一，比較有職業道德；
第二，比較積極的工作態度；
第三，比較適應現代工業組織的要求。
第一，香港和内地很不同的是，香港人更重視職業道德。
這是因爲，香港是一個很小的城市，如果一份工做坏了，對打工者的影響很大，雇主縂有辦法知道。香港的雇主會 CALL REFERENCE，也很看重 REFERENCE LETTER 和以往的工作記錄。
内地不同，城市之間的流動性很大。一個打工仔在深圳做不好了，可以去上海，北京找工作，從頭來過。雇主也無從CALL REFERENCE。更重要的是，内地企業沒有CALL REFERENCE的文化，你去問，人家多數不理，甚至連REFERENCE LETTER也沒有。什麽都得凴求職者的一面之詞。
只有外資企業才會有這種REFERENCE文化，做到就業記錄有跡可尋。這也是在内地有外資企業工作經驗的人會比較吃香的原因之一，因爲起碼職業道德有一些基本的保障。
在内地企業，一個員工要離職，古零精怪的事會特別多；而在香港，很少有這樣的問題，一個員工交了辭職信，老闆不用特別擔心，可以放心辦理交接。
說起交接，同樣，内地員工很少會這方面的意識。既然要走了，就什麽也不理了，什麽事都和他無關，不搞破壞就算好了。香港員工則不會如此，反而會做好交接，讓下一手跟，因爲他知道，在職場混，口碑很重要。
第二，對工作的態度。香港人是視工作第一，生活第二；而内地是生活第一，工作第二。
我無從評價何者比較好。但這種現象的確存在。如果香港人因私事有約，和公事衝突；則必然是私事遷就公事，視之為理所當然；而内地員工很少這樣。
對香港人來説，加班是常態，準時下班纔是不正常；對内地人來説，準時下班是常態，加班是很不正常的；而如果真的要加班，會要求加班費，而香港恐怕沒什麽人會這樣提。老闆要内地員工加班做一件事，那好像是在要一個天大的人情。香港則連加班都不用提，做不完嗎？那就留下做完再走好了。
對香港員工來説，工作時間完成不了工作任務，責任在自己身上，所以要留下來加班，把工作完成，有一種責任心；對内地員工來説，工作時間完成不了任務，責任在公司，時間到了，就必須走人了。
但為什麽會完成不了任務呢？為什麽無法在工作時間内，把工作完成呢？
這是因爲，現代工作的模式起了很大變化。因爲科技的進步，溝通更加重要，每一項，牽涉的群體越來越多。在我做過的幾份“香港模式”的工作中，上班時間根本是不能正經做事的。永遠是不斷的開會，打電話，囘電郵，這些都得乘別人在辦公室的時候來做，而真正傳統意義上的“工作”，所謂的“paper works”,只有在放工時候才能靜下來做了，所以導致工作時間越來越長。
而對於内地員工來説，既然不肯加班，“paper works”就一定要在office hours來做，既然office hours不願意全部用來做這些業務溝通上的事，那必然導致整體工作的素質是拉低了。office hours的時間只有這麽多，兩樣只能做一樣，而香港人願意犧牲自己的時間，兩樣都做。所以，一般的情況下，在這類普通的文職工作中，一個香港員工的生産力可以等於兩個内地員工。
第三，和現代工業組織要求的適應程度。這點比較複雜，只能簡單說說。
第一個是團體合作的精神。這是因爲内地的教育很少培訓，都是習慣單打獨斗。
擧個例子，在工作上遇到難題，内地員工很少會第一時間主動問人，而是先自己研究一輪，還是不明白，才問人。這裡有團隊精神的缺乏，也有内地還不夠西化，更受面子文化影響。
相比之下，遇到難題，香港員工第一想的是問人。這樣能比自己刨節省很多時間，也更有效。香港人很務實，省下來的時間，得益的當然是自己，能早收工，當然，公司也受惠。
第二個，是香港員工比較不重視人事背景，比較少去考慮錯綜複雜的人事關係。香港員工不是傻瓜，也會考慮人事關係，但只會考慮key person，幾個特定的皇親囯慼或有來頭的人，會小心一點。
内地員工的問題是，把這些人事關係的原則一般化了，每一個同事，每一件事都去考慮背後的人事關係背景，過於小心翼翼了。
如果一個機構做什麽都過於考慮人事關係，那自然導致整個機構的效率降低，大家無法就事論事，解決問題。
當然，這也和中國整體的社會環境有關，人事很重要。在香港員工而言，同事就是同事關係，沒有什麽其他的，純粹是從職業角度來考慮。
（2）
但要説明的是，上述的八千塊是絕對值的概念，而不是相對值的概念。上面的例子並不是說，香港人的生産能力高過内地人兩倍。
這個例子只是說，上面說的香港人的優勝之處，真的就只值八千塊。
超過這八千塊溢價的薪酬，需要一些其他的東西，例如想象力，創意，魄力，人際關係等，這些香港人並沒有特別的優勝之處。
也就是說，香港人的優勢，只在某一個薪酬範圍内的職位是有效的，但超過這個範圍，就不見得特別有優勝了。香港人的強項在執行層面，在其他層面，是不足的。這是我的看法。
11 条评论:
你打字真是超快!
如果下下都問，自己都覺得煩。特別係可以自己上網search嘅野。用自己能力／方法，都係一種技能。
”大學學歷要求的普通文職工作，在深圳大概月薪4000，在香港大概1万2，這其中大概有八千元的溢價。這八千元裏，包含什麽呢？“ 据我所知，老外大概兩万，你覺得老外包含什麽呢？
我發現只有本土香港公司很注重ref letter， 我在英國打工時，老外完全不理什麽ref letter， 但他們有很多interview 給你。
你所講香港人的不足，只限在處身某一歪曲的社會國度，例如中國，每事都要看人事關系，中國的情況如何，大家心中有數，當然，你可以視例如毒奶、毒食品、賣器官、貪污等都是「個別事件」。
香港人的優點，套在瘋狂的國度裡當然顯得很「奇怪」，例如大陸商人很難想象不賣低成本毒食品一樣。
本港企業生產力下降，員工不能如期完成工作，其中一個主因，是裁員太嚴重，不是員工懶散，而是根本不夠人工作，但老闆又不請足夠人手。
至於加班，不是香港員工特別喜愛，而是老闆迫下來，又無人手，不得不加班。
又有些老闆的「中國人心態」，認為員工工時長等同勤力，員工要遲下班，工作也要拖長來做。(是否很矛盾？)
員工和老闆誰人話事權大，你話呢？？
mm
純祽個人經驗/觀察 :
第一，職業道德
鑽法律空子，在上的改政策，在下的即時想到對策，認識的港人同事在這兩項的腦筋轉速仍較內地人略優，尤其是有專業資格者。
然而，當商業間諜，或幫機構抓內鬼等須負較高風險之勾當，內地人較願意去擔當，且較港人勝任。
也勿低估港人的 "適應能力"，或更貼切的描述 : "是否容易被同化"，特別是同流合污這項。
土生土長內地人 vs 海歸派 vs 港人同事中，最無職業道德的，總是海歸派。
對人事過於小心翼翼
香港年青一代越來越有這傾向，反而內地同事於這範疇無想像中那麼著緊/敏感，可能與港生們長年看港式權鬥爭產劇有關，或內地同事相對港生一般更深藏不露。
團隊合作
港人能與內地同事融合，或能指揮/駕御一隊內地團隊者，並不多見。若是團隊成員真的來自五湖四海，各色人種混雜，而非少數港人 + 多數內地人之組合，團隊中人反而較易培養默契。
"如果香港人因私事有約，和公事衝突；則必然是私事遷就公事，視之為理所當然。"
看不出，尤其是年青的 / 未婚的內地同事，於這方面與港人有何分別。
現在仍能保住份工的年青人，只剩下賣命的，再無打工的。賣命的一代，工作已是生命的全部，根本再無私人生活/私事，故上述衝突無機會在這一代身上出現。
我是新來的, 想請教一個問題:
就算香港人有量子兄說這麼多優點,但是在內地工作的空間已經很少(只限於外資/港資的企業).而且隨著港資和外資實行本土化後,請問香港人可以有什麼機會?以你的經驗來說是不是愈來愈悲觀?
m,
當然，你可以視例如毒奶、毒食品、賣器官、貪污等都是「個別事件」。
这些当然是个别事件了。
Ｋ，
我无法答，也不想答。
你覺得例如毒奶、毒食品、賣器官、貪污等都是個別事件。
咁咪得囉，最緊要相信自己認為係就得了。
不過個別得來在中國每個省每個地方都出現，只是超大規模的個別事件嗟。
mm
量子呢篇文章如果擺上討論區，一定會有好多有趣嘅討論。
我有一 d 觀察，關於加班上，其實真係因人而異。後生嘅香港人可能會較願意 OT，但年長一 d 就未必係。
K 問 : 香港人可以有什麼機會?
參加一 d 有機會表現自己的比賽 / 發揮自己所學的活動，讓多些人因你的表現 / 知識，而非因為你是香港人/內地人/外國人而認識你。
呂大樂，陳冠中等的四代港人論，使太多年青一代於各方面未嘗試過去闖去拼已先認輸，認命。如果個個年青人都係咁思想，各位削髮為僧為尼算了。
做香港學生比內地學生優勝之處 :
1. 香港學生較內地學生更多機會 / 較容易 (主要是擁有特區護照相對中國公民護照所獲的免簽優惠) 參與外國 / 國際機構舉辦的活動 / 比賽。港生參加如 working holiday，交流團之類的活動，藉此吸取經驗，擴闊視野，增加就業機會和選擇，比內地生的門檻相對仍低。
2. 不少於新疆居住的維族青年具語言天才，但現時無法上網，無法撥通境外電話，不要說上網自薦幫企業當翻譯，當中亞商貿中間人/跑腿，上阿里巴巴 / 淘寶登入戶口賺點蠅利也不行。香港人藉著網絡展示自己所學所長的機會已遠勝他們。
呂大樂等只挑出年青一代早已感同身受，耳熟能詳的局限，小燦則著眼幫香港年青一代找找還可掌握甚麼可讓自己發圍的資源。
MM，
毒奶、毒食品、賣器官、貪污，以我的理解，并没有在中国的每个省份每个地方都出现，更谈不上超大。
你是太夸张和太过敏了。容不下一点沙子。按照你的说法，那香港就不应该进口任何内地食品了。
中国的样本空间太大。出现的那些问题，当然可以视为个别事件。
我估计你是那种很少回内地，一听要去大陆就好像要回什么荒蛮落后地区的人一样。这种人我见太多了。
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