新工作的点滴

新公司已经上班两天了，很累，很惶恐。

算了一下，起碼已經四個同事，同級的，上級的，很語重心長和我說，一定要做好，要有心理準備，不是一个易做的工作。我們這個級別，從來沒有在外面請的（有的是說十幾年沒有試過了），這次請了進來，是很難得的。但也很多人在看，做不好，會很尷尬。

老實說，過往五年，我在工作上每日的平均工作時間都不超過1小時，尤其是上份工作，只會更少，不會更多。但也不影響每年能拿到最優異的工作評核。

對於這份新工作，我的保守估計是，日後每天的工作時間起碼要十二小時，早七點半到晚七點半，這樣的模式起碼要維持兩年。實際的情況很有可能更惡劣。而且，工作時間不會上網。

也許，對香港的打工仔來説，這纔是正常的模式，但對我這個已近很“他條”了五年的人來説，是很大的轉變。

在過往五年，我的工作模式已經讓我形成了一種信念：從事工作，思想比實務重要，要有宏觀和戰略思維，要懂得務虛。

現在的工作，等於是顛覆了我這種信念，沒有任何思想性可言，只有一个做字。講究的，就是labour intensive的付出。

對於我來説，最難適應的，也許就是這種觀感上的改變，要囘到“落手落腳”的層次。

當然，我也知道，以我的職位，人家是想先把我放到前綫和基層磨練，只要捱過這頭兩三年，將來肯定有機會發揮自己在務虛和宏觀層次的能力。否則，人家也不會請我。看中我的，也肯定是這方面的潛能，是很unique的。

還記得我曾經寫過的“對往事的絲絲回憶”嗎？（當然，這篇文章已經刪掉了。）在那家公司，我剛進去的時候，也是非常搏殺，晚晚十點以後才下班。但那時孤家寡佬一個人，什麽都沒所謂，而且體力也頂得住。現在已經不同了。

已經是八年前的事了。以工作的性質來説，現在做的東西更加瑣碎，層次更低，更沒有宏觀性可言。

以我當年的工作狀態和戰鬥力而言，我相信，八年前的我，來做我現在的工作，會更加勝任，做得更好。

然而，paradoxically，以我八年前的資歷，做我現在的工作的話，職位會低了三級，工資也會只有大概三分之一。（公司的確有這樣的人，在做同樣的工作。）人家給我支付了溢價，只希望，這不會是一個誤會。

老麥說，對於一個男人來説，如果你選擇了一件事，決心要做下去，那就不能因爲困難和思想上想七想八而退讓和退縮。否則，後果會很嚴重，會一直輸下去，不是只是那一單那麽簡單。對於一個男人來説，選擇了一件事，就沒有退路了。

說得完全正確。

還有一個細節。在“對往事的絲絲回憶”中沒有說過的。大學畢業后，我第一份工作是一家中資銀行的trainee，上班后頭半年，都是training，就是在各個部門掛職，不用幹活的那種，去了什麽押匯、資金管理、信貸部等，很新鮮，也很開心，因爲不用做事就有錢收，但沒有工作的心態。

半年后去了分行，正式上班，有苦頭了。因爲沒有工作的正確心態，就沒什麽戰鬥力了。分行是實戰的，要有任務指標，要上前綫，同事都是處在競爭狀態，當然也不可教你什麽。後來還是要走人，做得不開心。

提起這事，是因爲現在也有類似的情況。我們這些進來的，所謂fast tracker，人事部已經先安排了兩個禮拜的培訓。要在過去，我肯定會對這種脫產培訓很期待，能不做事拿錢，又有東西學，又有新鮮感。但現在只想逃避，工作了那麽久，自然知道這種lecture 式的培訓沒什麽效果。先坐穩自己的位子最重要。別的以後再好説。

所以我給老闆的電郵中，提到這個 programme，需要去上課，也刻意漏掉很多堂。不去當然是不可以的，這樣等於不給人事部面子，但有些我覺得沒什麽用的，就不去了。

我想，對待同樣的這種的“on job training ”,我的態度比較務實了，也算是一個進步吧。